Lolo
Plan de Mejora del Desempeño
Empleado: Lolo
Fecha: [Fecha actual]
1. Visión General de las Preocupaciones sobre el Desempeño
Se ha observado que Lolo presenta problemas relacionados con su actitud en el trabajo. Estos problemas impactan negativamente en el ambiente laboral y en la colaboración con sus compañeros. Es fundamental que Lolo trabaje en mejorar su actitud para contribuir de manera efectiva al equipo.
2. Objetivos y Expectativas Específicas de Desempeño
Actitud Positiva: Se espera que Lolo mantenga una actitud positiva y proactiva en todas las interacciones laborales.
Colaboración: Participar activamente en actividades de equipo y mostrar disposición para ayudar a los compañeros.
Comunicación Asertiva: Mejorar la forma de comunicarse con colegas y supervisores, utilizando un lenguaje constructivo y respetuoso.
3. Metas Medibles y Hitos
Semana 1: Lolo asistirá a un taller sobre comunicación efectiva y trabajo en equipo.
Semana 2: Lolo tendrá una reunión diaria de 15 minutos con un compañero para discutir y reflexionar sobre su comportamiento y actitud.
Semana 3: Se realizará una evaluación informal del progreso con el equipo y el supervisor.
Semana 4: Lolo recibirá retroalimentación formal sobre su mejora y se establecerán nuevos objetivos según sea necesario.
4. Cronograma para la Mejora
Inicio del Plan: [Fecha de inicio]
Duración del Plan: 1 mes, con evaluaciones semanales.
Fecha de Revisión Final: [Fecha de revisión final]
5. Apoyo y Recursos Proporcionados
Talleres: Inscripción en talleres de comunicación y desarrollo personal.
Mentoría: Asignación de un mentor dentro del equipo que proporcionará orientación y apoyo.
Materiales: Acceso a libros y recursos en línea sobre actitud positiva y trabajo en equipo.
6. Consecuencias de No Cumplir con los Objetivos
Si Lolo no cumple con las expectativas establecidas en este Plan de Mejora del Desempeño, se considerarán medidas disciplinarias que pueden incluir, pero no se limitan a, la reducción de responsabilidades, una evaluación de desempeño negativa y, en última instancia, la posible terminación del empleo.
7. Programa de Reuniones de Seguimiento
Reunión Semanal: Reuniones de seguimiento cada viernes para revisar el progreso y discutir cualquier desafío que Lolo pueda estar enfrentando.
Reunión de Evaluación Final: Una reunión al final del mes para revisar los logros y establecer pasos adicionales si es necesario.
8. Sección de Firmas y Reconocimiento
Al firmar a continuación, reconozco que he leído y comprendido este Plan de Mejora del Desempeño y que me comprometo a trabajar en los objetivos establecidos.
Firma de Lolo
Fecha: [Fecha]
Firma del Supervisor
Fecha: [Fecha]
Este plan tiene como objetivo proporcionar una hoja de ruta clara para que Lolo mejore su desempeño y se convierta en un miembro más efectivo del equipo. Se espera que, con el apoyo adecuado y el compromiso, Lolo pueda alcanzar los objetivos establecidos.
