Plano de Melhoria de Desempenho

Crie um plano estruturado para ajudar funcionários a melhorar seu desempenho

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Texto gerado por IA

  • ENTRADA

    Thiago

    SAÍDA

    Plano de Melhoria de Desempenho

    Nome do Funcionário: Thiago
    Data: [Data de elaboração do plano]
    Departamento: [Indicar departamento]
    Supervisor: [Nome do supervisor]


    1. Visão Geral das Preocupações de Desempenho

    Thiago apresentou dificuldades em atingir as metas estabelecidas para o aumento do ticket de locações e captações. Esta situação impacta diretamente a performance da equipe e os resultados da empresa. O objetivo deste plano é direcionar Thiago a melhorar suas métricas de vendas, buscando um crescimento sustentável e consistente.


    2. Objetivos e Expectativas de Desempenho

    • Aumentar o ticket médio de locações em 20% ao mês.

    • Aumentar o ticket médio de captações em 20% ao mês.

    Esses objetivos devem ser alcançados através de ações proativas e estratégias eficazes que proporcionem um melhor atendimento ao cliente e identificação de oportunidades de vendas.


    3. Metas e Marcos Mensuráveis

    • Mês 1: Aumentar o ticket médio de locações e captações em 10% até o final do mês.

    • Mês 2: Atingir um aumento de 15% em ambos os tickets.

    • Mês 3: Cumprir a meta de 20% de aumento nos tickets.

    Para garantir a eficácia, Thiago deverá reportar semanalmente seu progresso e desafios enfrentados.


    4. Cronograma de Melhoria

    • Inicio do Plano: [Data de início do plano]

    • Revisão Mensal: Até o último dia de cada mês.

    • Duração Total do Plano: 3 meses, com revisão contínua.


    5. Suporte e Recursos Disponibilizados

    • Treinamento sobre técnicas de vendas e atendimento ao cliente.

    • Acesso a análises e relatórios de desempenho para monitorar progressos.

    • Mentoria semanal com um colega de equipe que esteja se destacando em vendas.


    6. Consequências de Não Cumprir os Objetivos

    Caso Thiago não atinja as metas estabelecidas após o período de 3 meses, serão consideradas ações adicionais, que podem incluir:

    • Reavaliação do cargo atual.

    • Possíveis consequências disciplinares, conforme a política da empresa.


    7. Agenda de Reuniões de Acompanhamento

    Reuniões de acompanhamento serão realizadas uma vez por mês para revisar o progresso e discutir estratégias:

    • Reunião 1: [Data da primeira reunião]

    • Reunião 2: [Data da segunda reunião]

    • Reunião 3: [Data da terceira reunião]


    8. Assinaturas e Reconhecimento

    Ao assinar abaixo, Thiago reconhece que leu e compreendeu o conteúdo deste Plano de Melhoria de Desempenho e concorda em se empenhar para atender aos objetivos estabelecidos.


    Thiago
    Data: _______________________


    Supervisor
    Data: _______________________


    Thiago, estamos aqui para te apoiar nessa jornada! Com determinação e foco, tenho certeza de que você alcançará suas metas. Vamos em frente! 🚀

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