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  • EINGABE

    Die steigende Lebenserwartung und der gleichzeitige Rückgang der Geburtenrate füh-ren dazu, dass sich die Altersstruktur in unserer Gesellschaft kontinuierlich verschiebt: Der Anteil älterer Menschen steigt, während der Anteil jüngerer Menschen abnimmt. Zusätzlich zu diesem als demografischer Wandel bezeichneten Phänomen kommt es zu einer Veränderung der Organisationsstrukturen aufgrund neuer Technologien, der Globalisierung und einer eher horizontalen als hierarchischen Organisationsstruktur. Dadurch sind heute bis zu vier Generationen gleichzeitig in der Belegschaft vertreten. Unternehmen müssen nun erkennen, dass sich diese Generationen in ihren Arbeits-werten und -einstellungen sowie in ihrem Verhalten am Arbeitsplatz unterscheiden kön-nen. Eine der größten Herausforderungen für Manager und Führungskräfte ist die Füh-rung einer Belegschaft mit mehreren Generationen. Um wettbewerbsfähig zu sein, ist es wichtig, diese Generationen gleichberechtigt am Arbeitsplatz zu integrieren und ein Umfeld zu schaffen, das für Angehörige aller Generationen attraktiv ist.

    AUSGABE
    Die steigendeVerlängerung Lebenserwartungder Lebensdauer und der gleichzeitige Rückgang der GeburtenrateGeburtenzahlen füh-renbewirken dazu,eine dasskontinuierliche sichVeränderung dieder Altersstruktur in unserer Gesellschaft kontinuierlich verschiebt: Der AnteilProzentsatz älterer MenschenPersonen steigtwächst, während der Anteil jüngererjunger Menschen abnimmt. ZusätzlichParallel zu diesem alsdemografischen demografischer Wandel bezeichneten Phänomen kommt es zu einer VeränderungÄnderung der Organisationsstrukturen aufgrund neuervon neuen Technologien, der Globalisierung und einer eher horizontalenflachen als hierarchischen Organisationsstruktur. DadurchIn der Folge sind heute bis zu vier Generationen gleichzeitig in der Belegschaft vertreten. Unternehmen müssen nun erkennen, dass sich diese Generationen in ihren Arbeits-wertenWertvorstellungen, Einstellungen und -einstellungenArbeitsverhaltensweisen sowie in ihrem Verhalten am Arbeitsplatz unterscheiden kön-nenkönnen. Eine der größten Herausforderungen für ManagerFührungskräfte und FührungskräfteManager ist die Füh-rungFührung einer Belegschaft mit mehreren Generationen. Um wettbewerbsfähig zu seinbleiben, ist es wichtig, diese Generationen gleichberechtigt am Arbeitsplatz zu integrieren und ein Umfeld zu schaffen, das für Angehörigealle aller Generationen attraktiv ist.
  • EINGABE

    Geschichte

    Das Gebäude wurde von 1911 bis 1913 als Geschäftshaus der Alten Leipziger Feuerversicherung nach Plänen des Architekten Hugo Licht und Karl Poser zusammen mit dem Büro Weidenbach & Tschammer errichtet. Nach Einzug amerikanischer Truppen in die Stadt im Jahr 1945 nutzte die US-Armee das Gebäude für einige Monate, anschließend folgte eine Nutzung durch das Innenministerium der Sowjetunion (NKWD) und des MfS-Vorläufers K5. Von 1950 bis 1989 war hier der Sitz der Bezirksverwaltung für Staatssicherheit (BVfS).

    In den 1980er Jahren erfolgte die bauliche Erweiterung (Grundsteinlegung am 25. Januar 1980, Schlüsselübergabe am 19. September 1985) um einen großen Anbau und einen nicht einsehbaren Innenhof. Den Neubau nutzte die BVfS und die Deutsche Volkspolizei. Am Abend des 4. Dezember 1989 besetzten Demonstranten die Einrichtung im Rahmen der Montagsdemonstrationen. Heutige Nutzung

    Seit August 1990 beherbergt die „Runde Ecke“ die ständige Ausstellung „Stasi – Macht und Banalität“. Träger ist das Bürgerkomitee Leipzig e. V. Das Gebäude wird zudem von dem Bundesbeauftragten für die Unterlagen des Staatssicherheitsdienstes der ehemaligen Deutschen Demokratischen Republik (BStU) als Außenstelle Leipzig genutzt, um die in Leipzig vorhandenen Akten der Staatssicherheit aufzuarbeiten und zu archivieren. Der Bestand beträgt ungefähr zehn laufende Kilometer Akten. Während der Wave-Gotik-Treffen werden Sonderausstellungen zur Überwachung der Gothic-Kultur in der DDR gezeigt.

    2014 hat das Bürgerkomitee Leipzig e. V., mit der Gedenkstätte Museum in der „Runde Ecke“, die Herausgeberschaft der bis dahin in Berlin erschienen Geschichtszeitschrift Horch und Guck übernommen.

    Kritik Seit einiger Zeit häuft sich Kritik an der Aufmachung der Ausstellung, die seit nahezu 30 Jahren fast unverändert zu sehen ist und modernen gedenkstättenpädagogischen Anforderungen nicht gerecht werde. Aufgrund dessen stellten im Herbst 2019 mehrere ehemalige DDR-Oppositionelle und die Politikerinnen Gesine Oltmanns und Monika Lazar von Bündnis 90/Die Grünen Mitgliedsanträge, um sich im Verein engagieren zu können, jedoch wurden sämtliche Anträge ohne Begründung abgelehnt. Daraufhin wurde in einem offenen Brief Aufklärung gefordert.[1] Auch die Stadt Leipzig sieht die Aufmachung der Ausstellung nach der Erstellung eines Gutachtens als nicht mehr zeitgemäß an und behielt, wegen nicht erfüllter Bedingungen, wie der sachgemäßen Präsentierung und Konservierung der Ausstellungsstücke, Fördermittel ein. Der Verein reichte daraufhin beim Verwaltungsgericht Klage ein.

    AUSGABE
    Die Geschichte des DasGebäudes Gebäudereicht wurdezurück vonbis 1911-1913, bisals 1913es als Geschäftshaus derfür Altendie Alte Leipziger Feuerversicherung nach den Plänen desvon Architekten Hugo Licht und Karl Poser zusammenerrichtet mit dem Büro Weidenbach & Tschammer errichtetwurde. NachNachdem Einzugamerikanische amerikanischer Truppen 1945 in die Stadt imeinrückten, Jahr 1945 nutzte die US-Armee das Gebäude für einige Monate, anschließendbevor folgtees einedann Nutzungvon durch das Innenministerium der Sowjetunion (NKWD) und desdem MfS-VorläufersVorläufer K5 übernommen wurde. Von 1950 bis 1989 war hier der Sitz der Bezirksverwaltung für Staatssicherheit (BVfS).

    In den 1980er Jahren
    erfolgtewurde diedas baulicheGebäude Erweiterung (Grundsteinlegung am 25. Januar 1980, Schlüsselübergabe am 19. September 1985) um einen großen Anbau und einen nicht einsehbaren Innenhof erweitert. DenDer Neubau nutztewurde dievon der BVfS und dieder DeutscheDeutschen Volkspolizei genutzt. Am Abend des 4. Dezember 1989 besetzten Demonstranten diedas EinrichtungGebäude im Rahmen der Montagsdemonstrationen.
    Heutige
    NutzungHeute
    Seit August 1990
    beherbergt die "Runde Ecke" die ständige Ausstellung "Stasi – Macht und Banalität“.", Trägerdie istvom das Bürgerkomitee Leipzig e. V. getragen wird. Das Gebäude wird zudem von dem Bundesbeauftragten für die Unterlagen des Staatssicherheitsdienstes der ehemaligen Deutschen Demokratischen Republik (BStU) als Außenstelle Leipzig genutzt, um die in Leipzig vorhandenen Akten der Staatssicherheit aufzuarbeiten und zu archivieren. Der Bestand beträgt ungefähretwa zehn laufende Kilometer Akten.

    Während der Wave-Gotik-Treffen werden Sonderausstellungen zur Überwachung der Gothic-Kultur in der DDR gezeigt.
    2014 hat das Bürgerkomitee Leipzig e. V.,. mit der Gedenkstätte Museum in der „Runde Ecke“, die Herausgeberschaft der bis dahin in Berlin erschienen Geschichtszeitschrift Horch und Guck übernommen.


    Kritik
    Seit einiger Zeit häuftgibt siches Kritik an der Aufmachung der Ausstellung, die fast unverändert seit nahezu 30 Jahren fastbesteht unverändert zu sehen ist und modernen gedenkstättenpädagogischen Anforderungen nicht gerecht werdewird. Aufgrund dessen stellten im Herbst 2019 mehrere ehemalige DDR-Oppositionelle und die Politikerinnen Gesine Oltmanns und Monika Lazar von Bündnis 90/Die Grünen Mitgliedsanträge, um sich im Verein engagieren zu können, jedoch wurden sämtlichealle Anträge ohne Begründung abgelehnt. Daraufhin wurde in einem offenen Brief Aufklärung gefordert.[1] AuchDie die Stadt Leipzig sieht die Aufmachung der Ausstellung nach der Erstellung eines Gutachtens als nicht mehr zeitgemäß an und behielt, wegenFördermittel nicht erfüllter Bedingungenein, wieweil derdie sachgemäßenBedingungen Präsentierungnicht underfüllt Konservierung der Ausstellungsstücke, Fördermittel einwaren. Der Verein reichte daraufhin beim Verwaltungsgericht Klage ein.
  • EINGABE

    Betrachten Sie das folgende abstrakte Gemälde sorgfältig und beantworten Sie die Fragen, indem Sie Ihre Wahrnehmungen und Interpretationen mitteilen. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten – Ihre persönlichen Eindrücke sind das, was zählt.

    AUSGABE
    BetrachtenSchauen Sie sich das folgendenachfolgende abstrakte GemäldeKunstwerk sorgfältiggenau an und beantworten Sie die Fragen, indem Sie Ihre visuellen Wahrnehmungen und Interpretationensubjektiven mitteilenDeutungen darlegen. Es gibtexistieren keine richtigenkorrekten oder falscheninkorrekten Antworten - Ihre persönlichenindividuellen EindrückeEmpfindungen sind dases, wasdie zähltvon Bedeutung sind.
  • EINGABE

    Ziel dieser Masterarbeit ist es, zu untersuchen, wie der Einsatz von Spielen die Schreibmotivation und -fähigkeiten der Schüler steigern kann sowie interaktive Lernumgebungen schafft. Die Verfasserin plant, verschiedene Spielarten, die sich zur Förderung der Schreibfertigkeit eignen, zu erkunden. Dazu zählen Schreibspiele, kreative Rollenspiele, Brettspiele sowie digitale Spiele und mobile Anwendungen, die das kreative Schreiben unterstützen.

    AUSGABE
    Das Ziel dieser Masterarbeit istbesteht esdarin, zuden untersuchen, wie der Einsatz von Spielen diezur Förderung der Schreibmotivation und -fähigkeiten dervon SchülerSchülern steigernsowie kanndie sowieSchaffung interaktiveinteraktiver Lernumgebungen schafftzu untersuchen. Die VerfasserinAutorin plant, verschiedene Spielarten zu erforschen, die sichgeeignet zursind, Förderungdie der Schreibfertigkeit eignen, zu erkundenverbessern. DazuZu zählenden zu untersuchenden Spielarten gehören Schreibspiele, kreative Rollenspiele, Brettspiele sowie digitale Spiele und mobile Anwendungen, die das kreative Schreiben unterstützen.

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