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Geschichte Das Gebäude wurde von 1911 bis 1913 als Geschäftshaus der Alten Leipziger Feuerversicherung nach Plänen des Architekten Hugo Licht und Karl Poser zusammen mit dem Büro Weidenbach & Tschammer errichtet. Nach Einzug amerikanischer Truppen in die Stadt im Jahr 1945 nutzte die US-Armee das Gebäude für einige Monate, anschließend folgte eine Nutzung durch das Innenministerium der Sowjetunion (NKWD) und des MfS-Vorläufers K5. Von 1950 bis 1989 war hier der Sitz der Bezirksverwaltung für Staatssicherheit (BVfS). In den 1980er Jahren erfolgte die bauliche Erweiterung (Grundsteinlegung am 25. Januar 1980, Schlüsselübergabe am 19. September 1985) um einen großen Anbau und einen nicht einsehbaren Innenhof. Den Neubau nutzte die BVfS und die Deutsche Volkspolizei. Am Abend des 4. Dezember 1989 besetzten Demonstranten die Einrichtung im Rahmen der Montagsdemonstrationen. Heutige Nutzung Seit August 1990 beherbergt die „Runde Ecke“ die ständige Ausstellung „Stasi – Macht und Banalität“. Träger ist das Bürgerkomitee Leipzig e. V. Das Gebäude wird zudem von dem Bundesbeauftragten für die Unterlagen des Staatssicherheitsdienstes der ehemaligen Deutschen Demokratischen Republik (BStU) als Außenstelle Leipzig genutzt, um die in Leipzig vorhandenen Akten der Staatssicherheit aufzuarbeiten und zu archivieren. Der Bestand beträgt ungefähr zehn laufende Kilometer Akten. Während der Wave-Gotik-Treffen werden Sonderausstellungen zur Überwachung der Gothic-Kultur in der DDR gezeigt. 2014 hat das Bürgerkomitee Leipzig e. V., mit der Gedenkstätte Museum in der „Runde Ecke“, die Herausgeberschaft der bis dahin in Berlin erschienen Geschichtszeitschrift Horch und Guck übernommen. Kritik Seit einiger Zeit häuft sich Kritik an der Aufmachung der Ausstellung, die seit nahezu 30 Jahren fast unverändert zu sehen ist und modernen gedenkstättenpädagogischen Anforderungen nicht gerecht werde. Aufgrund dessen stellten im Herbst 2019 mehrere ehemalige DDR-Oppositionelle und die Politikerinnen Gesine Oltmanns und Monika Lazar von Bündnis 90/Die Grünen Mitgliedsanträge, um sich im Verein engagieren zu können, jedoch wurden sämtliche Anträge ohne Begründung abgelehnt. Daraufhin wurde in einem offenen Brief Aufklärung gefordert.[1] Auch die Stadt Leipzig sieht die Aufmachung der Ausstellung nach der Erstellung eines Gutachtens als nicht mehr zeitgemäß an und behielt, wegen nicht erfüllter Bedingungen, wie der sachgemäßen Präsentierung und Konservierung der Ausstellungsstücke, Fördermittel ein. Der Verein reichte daraufhin beim Verwaltungsgericht Klage ein.
Die Geschichte des Gebäudes reicht zurück bis 1911-1913, als es als Geschäftshaus für die Alte Leipziger Feuerversicherung nach den Plänen von Hugo Licht und Karl Poser errichtet wurde. Nachdem amerikanische Truppen 1945 in die Stadt einrückten, nutzte die US-Armee das Gebäude für einige Monate, bevor es dann von der Sowjetunion und dem MfS-Vorläufer K5 übernommen wurde. Von 1950 bis 1989 war hier der Sitz der Bezirksverwaltung für Staatssicherheit.
In den 1980er Jahren wurde das Gebäude um einen großen Anbau und einen nicht einsehbaren Innenhof erweitert. Der Neubau wurde von der BVfS und der Deutschen Volkspolizei genutzt. Am Abend des 4. Dezember 1989 besetzten Demonstranten das Gebäude im Rahmen der Montagsdemonstrationen.
Heute beherbergt die "Runde Ecke" die ständige Ausstellung "Stasi – Macht und Banalität", die vom Bürgerkomitee Leipzig e. V. getragen wird. Das Gebäude wird zudem von dem Bundesbeauftragten für die Unterlagen des Staatssicherheitsdienstes genutzt, um die in Leipzig vorhandenen Akten der Staatssicherheit aufzuarbeiten und zu archivieren. Der Bestand beträgt etwa zehn laufende Kilometer Akten.
Während der Wave-Gotik-Treffen werden Sonderausstellungen zur Überwachung der Gothic-Kultur in der DDR gezeigt. 2014 hat das Bürgerkomitee Leipzig e. V. die Herausgeberschaft der Geschichtszeitschrift Horch und Guck übernommen.
Seit einiger Zeit gibt es Kritik an der Aufmachung der Ausstellung, die fast unverändert seit 30 Jahren besteht und modernen gedenkstättenpädagogischen Anforderungen nicht gerecht wird. Aufgrund dessen stellten im Herbst 2019 mehrere ehemalige DDR-Oppositionelle und Politikerinnen Mitgliedsanträge, um sich im Verein engagieren zu können, jedoch wurden alle Anträge ohne Begründung abgelehnt. Daraufhin wurde in einem offenen Brief Aufklärung gefordert. Die Stadt Leipzig sieht die Aufmachung der Ausstellung nach der Erstellung eines Gutachtens als nicht mehr zeitgemäß an und behielt Fördermittel ein, weil die Bedingungen nicht erfüllt waren. Der Verein reichte daraufhin beim Verwaltungsgericht Klage ein.
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Von AI generierter Text
EINGABE
Die steigende Lebenserwartung und der gleichzeitige Rückgang der Geburtenrate füh-ren dazu, dass sich die Altersstruktur in unserer Gesellschaft kontinuierlich verschiebt: Der Anteil älterer Menschen steigt, während der Anteil jüngerer Menschen abnimmt. Zusätzlich zu diesem als demografischer Wandel bezeichneten Phänomen kommt es zu einer Veränderung der Organisationsstrukturen aufgrund neuer Technologien, der Globalisierung und einer eher horizontalen als hierarchischen Organisationsstruktur. Dadurch sind heute bis zu vier Generationen gleichzeitig in der Belegschaft vertreten. Unternehmen müssen nun erkennen, dass sich diese Generationen in ihren Arbeits-werten und -einstellungen sowie in ihrem Verhalten am Arbeitsplatz unterscheiden kön-nen. Eine der größten Herausforderungen für Manager und Führungskräfte ist die Füh-rung einer Belegschaft mit mehreren Generationen. Um wettbewerbsfähig zu sein, ist es wichtig, diese Generationen gleichberechtigt am Arbeitsplatz zu integrieren und ein Umfeld zu schaffen, das für Angehörige aller Generationen attraktiv ist.
AUSGABE
Die Verlängerung der Lebensdauer und der gleichzeitige Rückgang der Geburtenzahlen bewirken eine kontinuierliche Veränderung der Altersstruktur in unserer Gesellschaft: Der Prozentsatz älterer Personen wächst, während der Anteil junger Menschen abnimmt. Parallel zu diesem demografischen Wandel kommt es zu einer Änderung der Organisationsstrukturen aufgrund von neuen Technologien, der Globalisierung und einer eher flachen als hierarchischen Organisationsstruktur. In der Folge sind heute bis zu vier Generationen gleichzeitig in der Belegschaft vertreten. Unternehmen müssen nun erkennen, dass sich diese Generationen in ihren Wertvorstellungen, Einstellungen und Arbeitsverhaltensweisen unterscheiden können. Eine der größten Herausforderungen für Führungskräfte und Manager ist die Führung einer Belegschaft mit mehreren Generationen. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, ist es wichtig, diese Generationen gleichberechtigt am Arbeitsplatz zu integrieren und ein Umfeld zu schaffen, das für alle Generationen attraktiv ist.
EINGABE
Betrachten Sie das folgende abstrakte Gemälde sorgfältig und beantworten Sie die Fragen, indem Sie Ihre Wahrnehmungen und Interpretationen mitteilen. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten – Ihre persönlichen Eindrücke sind das, was zählt.
AUSGABE
Schauen Sie sich das nachfolgende abstrakte Kunstwerk genau an und beantworten Sie die Fragen, indem Sie Ihre visuellen Wahrnehmungen und subjektiven Deutungen darlegen. Es existieren keine korrekten oder inkorrekten Antworten - Ihre individuellen Empfindungen sind es, die von Bedeutung sind.
EINGABE
Ziel dieser Masterarbeit ist es, zu untersuchen, wie der Einsatz von Spielen die Schreibmotivation und -fähigkeiten der Schüler steigern kann sowie interaktive Lernumgebungen schafft. Die Verfasserin plant, verschiedene Spielarten, die sich zur Förderung der Schreibfertigkeit eignen, zu erkunden. Dazu zählen Schreibspiele, kreative Rollenspiele, Brettspiele sowie digitale Spiele und mobile Anwendungen, die das kreative Schreiben unterstützen.
AUSGABE
Das Ziel dieser Masterarbeit besteht darin, den Einsatz von Spielen zur Förderung der Schreibmotivation und -fähigkeiten von Schülern sowie die Schaffung interaktiver Lernumgebungen zu untersuchen. Die Autorin plant, verschiedene Spielarten zu erforschen, die geeignet sind, die Schreibfertigkeit zu verbessern. Zu den zu untersuchenden Spielarten gehören Schreibspiele, kreative Rollenspiele, Brettspiele sowie digitale Spiele und mobile Anwendungen, die das kreative Schreiben unterstützen.
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