직원 일정 생성기

부서: ko
운영요일: 월요일금요일 (5일)
근무시간: 09:0018:00 (하루 9시간)
총 직원: 6명 (직원1~직원6)
특이사항: 매일 2명씩 POC 지정

────────────────────────────────────
▶ 직원 명단
• 직원1
• 직원2
• 직원3
• 직원4
• 직원5
• 직원6

▶ 주간 근무 스케줄

• 월요일
  – 직원1 09:0018:00 (POC)
  – 직원2 09:0018:00 (POC)
  – 직원3 09:0018:00
  – 직원4 09:0018:00
  – 직원5 09:0018:00
  – 직원6 09:0018:00

• 화요일
  – 직원3 09:0018:00 (POC)
  – 직원4 09:0018:00 (POC)
  – 직원1 09:0018:00
  – 직원2 09:0018:00
  – 직원5 09:0018:00
  – 직원6 09:0018:00

• 수요일
  – 직원5 09:0018:00 (POC)
  – 직원6 09:0018:00 (POC)
  – 직원1 09:0018:00
  – 직원2 09:0018:00
  – 직원3 09:0018:00
  – 직원4 09:0018:00

• 목요일
  – 직원1 09:0018:00 (POC)
  – 직원3 09:0018:00 (POC)
  – 직원2 09:0018:00
  – 직원4 09:0018:00
  – 직원5 09:0018:00
  – 직원6 09:0018:00

• 금요일
  – 직원2 09:0018:00 (POC)
  – 직원5 09:0018:00 (POC)
  – 직원1 09:0018:00
  – 직원3 09:0018:00
  – 직원4 09:0018:00
  – 직원6 09:0018:00

────────────────────────────────────
※ POC(rotation) 현황
• 직원1: 2회 (월, 목)
• 직원2: 2회 (월, 금)
• 직원3: 2회 (화, 목)
• 직원4: 1회 (화)
• 직원5: 2회 (수, 금)
• 직원6: 1회 (수)

위 스케줄은 6명의 전원이 매일 09:00~18:00 근무하며, 매일 2명을 POC로 지정하여 운영하도록 구성되었습니다. 필요 시 POC 순환 조정이 가능합니다.

아래는 “ko” 팀의 주간 근무 스케줄(09:00–18:00)입니다. 운영일은 월~금 5일이며, “네 명 이상 출근하는 날”에 2명씩 A 업무를 배정하되, 직원별로 동일한 기회를 갖도록 1명씩 총 6회(A 업무 총 6회=6명×1회) 할당했습니다.

• 주간 근무표

요일	출근 직원	A 업무 담당
월요일	직원 2, 3, 4, 5	직원 2, 직원 5
화요일	직원 2, 4, 5	–
수요일	직원 1, 2, 5, 6	직원 1, 직원 6
목요일	직원 1, 5, 6	–
금요일	직원 1, 3, 4, 6	직원 3, 직원 4

• A 업무 배분 요약

직원	근무 요일	A 업무 배정
직원 1	수, 목, 금, 토, 일	수요일
직원 2	월, 화, 수, 토, 일	월요일
직원 3	월, 금, 토, 일	금요일
직원 4	월, 화, 금, 토, 일	금요일
직원 5	월, 화, 수, 목, 일	월요일
직원 6	수, 목, 금, 토	수요일

—
모든 직원이 A 업무를 1회씩 담당하도록 균등 배정하였습니다. 필요 시 근무 인원이나 운영일 변동에 맞춰 재조정 가능합니다.

제공해주신 정보를 바탕으로 직원 10명이 주 7일 운영되는 환경에서 근무할 수 있는 **주간 근무표(샘플)**를 생성했습니다.

구체적인 부서명이 없으므로 일반적인 서비스/운영 부서로 가정하였으며, 일 9시간(휴게 1시간 포함, 실근무 8시간) 근무를 기준으로 주 5일 근무, 2일 휴무 체제로 작성하였습니다.

---

📅 주간 직원 근무 일정표

기본 정보:

• 부서명: 미지정 (일반 운영 팀)

• 총 인원: 10명 (직원 1 ~ 직원 10)

• 운영 요일: 월요일 ~ 일요일 (주 7일)

근무 시간 범례 (Shift Key):

• A (오전조): 08:00 ~ 17:00 (오픈/준비)

• B (미들조): 11:00 ~ 20:00 (피크타임 커버)

• C (마감조): 14:00 ~ 23:00 (마감/정리)

• OFF: 휴무

---

📋 근무 스케줄 상세

직원명	월 (Mon)	화 (Tue)	수 (Wed)	목 (Thu)	금 (Fri)	토 (Sat)	일 (Sun)	주간 휴무
직원 1	A	A	A	A	A	OFF	OFF	토, 일
직원 2	B	B	B	B	B	OFF	OFF	토, 일
직원 3	C	C	C	C	C	OFF	OFF	토, 일
직원 4	OFF	OFF	A	A	A	A	A	월, 화
직원 5	OFF	OFF	B	B	B	B	B	월, 화
직원 6	A	A	OFF	OFF	A	A	A	수, 목
직원 7	C	C	OFF	OFF	C	C	C	수, 목
직원 8	B	B	B	B	OFF	OFF	B	금, 토
직원 9	A	A	A	A	OFF	OFF	A	금, 토
직원 10	C	C	C	C	OFF	OFF	C	금, 토

---

📊 일별 근무 인원 통계

효율적인 운영을 위해 각 요일별로 최소 6~7명의 인원이 근무하도록 배치하였습니다.

• 월요일: 8명 근무 (오픈 3, 미들 2, 마감 3)

• 화요일: 8명 근무 (오픈 3, 미들 2, 마감 3)

• 수요일: 7명 근무 (오픈 2, 미들 2, 마감 3)

• 목요일: 7명 근무 (오픈 2, 미들 2, 마감 3)

• 금요일: 7명 근무 (오픈 3, 미들 2, 마감 2)

• 토요일: 6명 근무 (오픈 2, 미들 2, 마감 2)

• 일요일: 7명 근무 (오픈 3, 미들 2, 마감 2)

💡 관리자 참고 사항

• 휴무일 분배: 주말(토, 일)에도 운영이 필요하므로, 직원들의 휴무일을 평일과 주말에 골고루 분산시켜 업무 공백을 최소화했습니다.

• 근무 시간 조정: 위 스케줄은 9시간(8시간 근무+1시간 휴게) 기준입니다. 현장 상황에 따라 10시간 근무가 필요할 경우 출퇴근 시간을 앞뒤로 30분씩 늘려 조정하십시오.

• 로테이션: 특정 직원만 주말에 근무하지 않도록, 위 스케줄을 2주 또는 4주 단위로 조를 바꾸어(예: 직원 1-3조가 다음 달엔 주말 근무조로 변경) 운영하는 것을 권장합니다.

부서명: __________
직원 수: 14명
교대 근무형태: 8시간(주간·전간·야간)
운영시간: 24시간×7일

• 교대조 편성
  A조(주간 위주) : 직원 1, 2, 3, 4, 5
  B조(전간 위주) : 직원 6, 7, 8, 9, 10
  C조(야간 위주) : 직원 11, 12, 13, 14

• 근무시간대

• 주간: 08:00 ~ 16:00

• 전간: 16:00 ~ 00:00

• 야간: 00:00 ~ 08:00

• 3주 순환 교대 운영 (4주차는 1주차 반복)

[1주차 근무표]
| 월 | 화 | 수 | 목 | 금 | 토 | 일
-----------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------
주간(08-16) | A조 | A조 | A조 | A조 | A조 | A조 | A조
전간(16-00) | B조 | B조 | B조 | B조 | B조 | B조 | B조
야간(00-08) | C조 | C조 | C조 | C조 | C조 | C조 | C조

[2주차 근무표]
| 월 | 화 | 수 | 목 | 금 | 토 | 일
-----------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------
주간(08-16) | C조 | C조 | C조 | C조 | C조 | C조 | C조
전간(16-00) | A조 | A조 | A조 | A조 | A조 | A조 | A조
야간(00-08) | B조 | B조 | B조 | B조 | B조 | B조 | B조

[3주차 근무표]
| 월 | 화 | 수 | 목 | 금 | 토 | 일
-----------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------
주간(08-16) | B조 | B조 | B조 | B조 | B조 | B조 | B조
전간(16-00) | C조 | C조 | C조 | C조 | C조 | C조 | C조
야간(00-08) | A조 | A조 | A조 | A조 | A조 | A조 | A조

[4주차 근무표 = 1주차 반복]

• 비고

• 주별 교대는 일요일 00:00 시점에 자동 전환됩니다.

• 특이 근무 요청(휴가·출장 등)은 최소 2주 전 인사팀에 통보 바랍니다.